El Tercer Sector de Acción Social (TSAS) se alza como un actor importante en la inserción laboral de las personas con discapacidad, en el que representan el 9,1% del total de trabajadores remunerados, una cifra 7 puntos mayor que el 2,1% del total de personas discapacitadas empleadas, cuyo número asciende a 419.300. Este porcentaje apenas supera la cuota de reserva del 2% para trabajadores con discapacidad en empresas públicas o privadas que empleen a 50 o más trabajadores y de políticas de incentivos económicos y fiscales a la contratación.

Frente a los datos totales, una de cada tres entidades del TSAS cuenta al menos con una persona con discapacidad en su plantilla, aunque la proporción varía según el tipo de entidad, el campo de actuación, los ingresos disponibles y la financiación predominante. Así, la presencia de este colectivo destaca en entidades que centran su actuación en el campo de la Integración (49,3%) y la Acción Social (31,6%). Dentro de ellas, la ONCE constituye un caso especial, donde ocho de cada diez trabajadores tiene alguna discapacidad.

En las entidades con ingresos superiores al millón de euros las personas con discapacidad representan el 8,8% de su plantilla, si bien la mayor proporción se encuentra en las organizaciones con un volumen presupuestario inferior a 30.000 euros, donde el 16,1% de los trabajadores tiene algún tipo de discapacidad.

Además, muchas entidades disponen de centros asociados, empresas de inserción y centros especiales de empleo para estas personas. Es en estos últimos donde se han realizado el 64,2% de los contratos a personas discapacitadas.

Fuente: Nota de prensa de la Fundación Luis Vives

Este nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) analiza una serie de políticas económicas, del empleo y del mercado laboral que podrían consolidar una recuperación aún frágil y comenzar a reducir el desempleo.

El nuevo informe, realizado por el Instituto Internacional de Estudios Laborales de la OIT, también invita a adoptar un plan de choque que garantice que “ningún joven quede rezagado”, y al mismo tiempo evite reducciones de los salarios y estimule las reformas financieras que permitan a las empresas sostenibles un mayor acceso al crédito.

Fuente OIT