Entra en vigor la normativa de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad
Las personas con discapacidad pasan a ser sujetos titulares de derechos y no meros objetos de tratamiento y protección social
MADRID, 2 Ago. (EUROPA PRESS) -
La adaptación normativa a la Convención Internacional de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que modifica un total de 19 leyes, entra en vigor mañana, siete años después de que España ratificara este documento, según publica este martes el Boletín Oficial del Estado (BOE), que recoge Europa Press.
Esta norma, que supone la consagración del cambio de paradigma del enfoque de las políticas sobre discapacidad, supera la perspectiva asistencial para abordar una basada en los derechos humanos. De esta forma, se pasa a considerar a las personas con discapacidad como sujetos titulares de derechos y no como meros objetos de tratamiento y protección social.
La nueva ley ahonda en el modelo social de la discapacidad, cuyo precedente es la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, pero da un impulso reformador en el sentido de salvaguardar los derechos de tales personas con el objetivo de favorecer la toma de decisiones en todos los aspectos de su vida, tanto personal como colectiva, avanzar hacia la autonomía personal desinstitucionalizada y garantizar la no discriminación social.
Para ello, se modifican distintos artículos de la Ley de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal, destacando el ajuste de la definición legal de 'persona con discapacidad' a la contenida en la Convención. También se incorpora un nuevo supuesto de sanción accesoria en la Ley por la que se establece el Régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
En materia de sanidad, se modifican diversas leyes de modo que se incluye la discapacidad como nueva causa de no discriminación de la persona en su relación con las distintas administraciones públicas sanitarias, y se regula el derecho a la información en formatos accesibles y comprensibles a las personas con discapacidad, así como la prestación del consentimiento en diversos campos sanitarios.
En relación con la accesibilidad, destaca la modificación de la Ley de Propiedad Horizontal; en materia de empleo, se aumenta, en las ofertas de empleo público, el cupo de reserva de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad al siete por ciento contenido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y se crea, por vez primera con rango legal, una cuota específica para personas con discapacidad intelectual.
Además, se regulan protocolos de actuación específicos en materia de protección civil para las personas con discapacidad y, en el ámbito de la cooperación internacional, se incluye la discapacidad de un modo expreso y diferenciado.
Por último, en el marco de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con discapacidad 2008-2012, se incentiva el cumplimiento del objetivo de promover mayor contratación de personas con discapacidad, ordenando al Gobierno la revisión de la normativa legal y la adopción de medidas para asegurar el cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento de los puestos de trabajo para personas con discapacidad en las empresas de más de 50 trabajadores.
El Congreso acuerda mejorar vía enmiendas la adaptación de las leyes a la Convención de Discapacidad de la ONU
Europa Press (31/03/2011)
Los grupos del Congreso han acordado mejorar la adaptación de la normativa española a la Convención internacional de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad al proceso de tramitación de enmiendas parciales. Con ese fin, el PP ha retirado del debate plenario de este jueves su enmienda a la totalidad con texto alternativo, al presentado por el Gobierno, en aras de un "mayor consenso" parlamentario así como de "eficacia".
El diputado que ha defendido el texto alternativo del PP, Francisco Vañó, ha explicado, en declaraciones a Europa Press, que todas las formaciones políticas han considerado que el mejor procedimiento para tramitar esta adaptación no era en un texto alternativo al Gobierno sino el trámite de enmiendas.
Más información: Diario de Sesiones http://www.congreso.es/public_oficiales/L9/CONG/DS/PL/PL_227.PDF
Publicado el estudio sobre inmigrantes con discapacidad en España
El Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI) ha publicado el estudio "Las personas inmigrantes con discapacidad en España". Realizado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) en colaboración con InterSocial, este trabajo constituye un primer acercamiento a la situación de este colectivo, que supone aproximadamente el 5% de la población inmigrante y que se estima ronda las 225.000 personas.
El estudio ha seguido una metodología basada en técnicas de investigación social tanto cualitativas, como cuantitativas y analiza el nivel de integración de los inmigrantes con discapacidad y las variables que influyen en dicha integración, a la vez que realiza una reflexión sobre la discriminación que existe hacia este colectivo.
En el equipo de investigación, coordinado por Agustín Huete García y Eduardo Díaz Velázquez, han participado María de los Ángeles Huete García, Antonio Jiménez Lara, Elena Díaz García y Antonio Sola Bautista.
Descargar "Las personas inmigrantes con discapacidad en España", en formato PDF 
Convención de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad
Esta Convención, adoptada el 13 de Diciembre del año 2006 por 126 Estados miembros de la ONU, ha entrado recientemente en vigor al haber sido ya ratificada por más de veinte países (entre ellos España), por lo que resulta vinculante para todos los países que la hayan ratificado. El principal objetivo de la Convención es trasladar los derechos reconocidos internacionalmente a ámbitos concretos que permitan identificar los medios para eliminar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad, y lograr así el reconocimiento integral y el pleno ejercicio de todos sus derechos humanos, en igualdad de oportunidades en las distintas esferas de la vida en sociedad.
